Assim como o Outubro Rosa, que é uma campanha de conscientização sobre a prevenção ao câncer de mama, o Janeiro Branco é uma iniciativa que estimula a compreensão sobre os riscos dos danos emocionais.
Dessa forma, a campanha visa estimular a prevenção de problemas como estresse e ansiedade, salientando a importância dos cuidados com a saúde mental. Ainda, como ela pode influenciar, inclusive, no aparecimento de outras doenças físicas e emocionais.
A estratégia de trazer maior evidência para o assunto no mês de janeiro vem justamente da ideia de iniciar um novo ciclo de forma saudável e mais tranquila. Assim, o objetivo é propor a reflexão sobre emoções, relacionamentos e expectativas.
Já é consenso que cuidar da saúde física é fundamental para garantir a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas.
A seguir, listamos alguns exemplos de ações que podem ser incorporadas na gestão de pessoas para garantir maior bem-estar nas empresas.
1. Reforce a comunicação interna
Para alinhar todo o time com a campanha é importante que o RH crie materiais básicos sobre o assunto, como e-mails, circulares informativas ou canais mais próximos e atraentes aos colaboradores, como um aplicativo para o RH e o Colaborador.
2. Promova treinamentos
O RH é o principal responsável por planejar, organizar e implementar as ações do Janeiro Branco. Mas isso não significa que o departamento tem todas as informações pertinentes ao tema.
3. Capacite as lideranças
Não é só o time de RH que precisa de capacitação prévia, os líderes também são de grande importância para o bem-estar do time e devem estar alinhados para servirem como exemplo.
4. Disponibilize um canal de comunicação aberto
Mais do que falar, o RH e os gestores também precisam estar abertos para ouvir. Entenda que falar sobre questões relacionadas à saúde mental ainda pode ser desconfortável para muitas pessoas.
5. Não descuide do clima organizacional
Um bom clima organizacional, com um ambiente de trabalho agradável e boas relações entre colaboradores e chefias, também traz benefícios para a saúde mental de todos.
6. Promova feedbacks positivos
Outra importante ferramenta para a saúde mental dos profissionais que pode ser implementada junto às ações do Janeiro Branco são os feedbacks. Todo colaborador sente-se bem quando é reconhecido por algo produtivo que realizou.
O grupo Celffort/DK2 pensando na saúde mental de seus colaboradores, disponibiliza um canal aberto para todos os funcionários com uma psicóloga para tratar de diversos assuntos, sejam eles profissionais ou pessoais. Acreditamos que a estabilidade emocional é fundamental para o bom desempenho e qualidade dos nossos serviços.
